Esta estructura organizacional de hipertrébol, es catalogada suficientemente flexibles como para adaptarse a la realidad del entrono en el que actúan, detectando las diferentes necesidades anticipándose, en muchos casos, a las mismas, y elevando la capacidad creativa Paula Alarcón.
Muy bien equipo, muy buena forma de informar a través de esta infografía. Actualmente las empresas requieren responder a la globalización, la internacionalización y las tecnologías los que se convierten en desafíos actuales de las organizaciones, la organización de trébol es flexible, pero implica que una condición necesaria para que este tipo de organizaciones sea viable es la capacidad del aprendizaje y las competencias del talento humano, una condición absoluta. Deben integrarse además la tecnología en su estructura, esta estructura debe buscar disminuir tiempos y movimientos del personal, espacio, sin embargo, se basa en tareas y logros. Les dejo una inquietud: ¿Consideran viable que una organización sanitaria tenga una estructura de hipertrébol?
*Laineth Aviles Muentes* Chicos han hecho un buen trabajo, me encanta la escritura de esta infografía, presenta imágenes e información clara y precisa. Es una estructura organizacional que ejemplificada y basada en un trébol lo que me parece algo interesante y nuevo para mi.
excelente, esta estructura permite que el innovar para el crecimiento de la empresa. pero que también puede confundir al líder al momento de la ejecucion.
Muy buen trabajos chicos, me gustó mucho la organización de toda la información, muy clara. Esta estructura consigue dinamizar aún más los procesos innovadores gestionados por pequeños grupos de trabajo y elevar la creatividad de ciertos individuos al evitar coartarlos por la opinión o influencias de otros.
pienso que la estructura logra que los trabajadores desarrollen su maximo potencial creativo ,para su desarrollo personal y empresarial a nivel de las redes sociales.
La estructura organizacional hipertrébol se adapta de manera flexible a las nuevas realidades del entorno, donde procesa toda la información requerida para convertirla en conocimiento; ofrece al cliente lo que busca mientras se adelanta a la competencia.
Muy buen trabajo compañeros, me gusto mucho la manera como realizaron su infografia proporcionando una información clara, concisa y precisa, resaltando el papel que juega la estructura organizacional hipertrebol que se caracteriza mucho por la innovación, ya que permite mejor desarrollo del trabajo y avance del mismo porque cada trebol proporciona opiniones optimas para el desarrollo de la organización, y se ve reflejado por las capacidades, conocimientos y habilidades que aportan, explotando al máximo la creatividad. Marcela Martínez.
Muy agradable a la vista y muy buen contenido compañeros. Esta estructura se basa en el modelo de hipertexto, potencia los proyectos a través de equipos virtuales. Sin duda, brinda mucha flexibilidad (menos funciones, menos personal, menos tiempo en los lugares de trabajo) y permiten responder de forma rápida a los retos del mercado. Muy interesante el simbolismo de cada hoja del trébol. Puedo notar que son más los pro que los contra a la hora de implementar esta estructura organizacional.
Esta estructura organizacional de hipertrébol, es catalogada suficientemente flexibles como para
ResponderBorraradaptarse a la realidad del entrono en el que actúan, detectando las diferentes necesidades anticipándose, en muchos casos, a las mismas, y elevando la capacidad creativa
Paula Alarcón.
Muy bien equipo, muy buena forma de informar a través de esta infografía.
ResponderBorrarActualmente las empresas requieren responder a la globalización, la internacionalización y las tecnologías los que se convierten en desafíos actuales de las organizaciones, la organización de trébol es flexible, pero implica que una condición necesaria para que este tipo de organizaciones sea viable es la capacidad del aprendizaje y las competencias del talento humano, una condición absoluta.
Deben integrarse además la tecnología en su estructura, esta estructura debe buscar disminuir tiempos y movimientos del personal, espacio, sin embargo, se basa en tareas y logros.
Les dejo una inquietud: ¿Consideran viable que una organización sanitaria tenga una estructura de hipertrébol?
Profe Ma. Marcela Arriola.
*Laineth Aviles Muentes*
ResponderBorrarChicos han hecho un buen trabajo, me encanta la escritura de esta infografía, presenta imágenes e información clara y precisa. Es una estructura organizacional que ejemplificada y basada en un trébol lo que me parece algo interesante y nuevo para mi.
excelente, esta estructura permite que el innovar para el crecimiento de la empresa. pero que también puede confundir al líder al momento de la ejecucion.
ResponderBorrarMuy buen trabajos chicos, me gustó mucho la organización de toda la información, muy clara. Esta estructura consigue dinamizar aún más los procesos innovadores gestionados por pequeños grupos de trabajo y elevar la creatividad de ciertos individuos al evitar coartarlos por la opinión o influencias de otros.
ResponderBorrarpienso que la estructura logra que los trabajadores desarrollen su maximo potencial creativo ,para su desarrollo personal y empresarial a nivel de las redes sociales.
ResponderBorrarLa estructura organizacional hipertrébol se adapta de manera flexible a las nuevas realidades del entorno, donde procesa toda la información requerida para convertirla en conocimiento; ofrece al cliente lo que busca mientras se adelanta a la competencia.
ResponderBorrarMuy buen trabajo compañeros, me gusto mucho la manera como realizaron su infografia proporcionando una información clara, concisa y precisa, resaltando el papel que juega la estructura organizacional hipertrebol que se caracteriza mucho por la innovación, ya que permite mejor desarrollo del trabajo y avance del mismo porque cada trebol proporciona opiniones optimas para el desarrollo de la organización, y se ve reflejado por las capacidades, conocimientos y habilidades que aportan, explotando al máximo la creatividad.
ResponderBorrarMarcela Martínez.
Muy agradable a la vista y muy buen contenido compañeros.
ResponderBorrarEsta estructura se basa en el modelo de hipertexto, potencia los proyectos a través de equipos virtuales. Sin duda, brinda mucha flexibilidad (menos funciones, menos personal, menos tiempo en los lugares de trabajo) y permiten responder de forma rápida a los retos del mercado. Muy interesante el simbolismo de cada hoja del trébol. Puedo notar que son más los pro que los contra a la hora de implementar esta estructura organizacional.